|
|
|
 |
בחירה נכונה של עובדים יוצרת סביבת עבודה אפקטיבית ומאפשרת לחברה להתקדם ולהתפתח.
מעבר לאיתור, מיון וגיוס עובדים באמצעות ראיונות מעמיקים והצלבת נתונים, מציעה חברת יִשׂוּם פִתרוֹנות אֳנוֹשיים ללקוחותיה כלי נוסף למיון המועמדים ודרך אפקטיבית וספציפית המותאמת לדרישות המשרה וצרכי הלקוח- מרכז הערכה .
קיום מרכז הערכה מאפשר לדמות את התנהגות המועמד בסביבת העבודה באמצעות סימולציות תוך שיתוף מספר מאבחנים בו זמנית.
מחלקת פתוח ארגוני בחברת יִשׂוּם פִתרוֹנות אֳנוֹשיים מבצעת מרכזי הערכה לבעלי תפקידים שונים בכלל זה עבור נציגי שרות, נציגי מכירה וטלמרקטינג, מנהלים ובעלי תפקידים נוספים.
להלן מספר דגשים לביצוע מרכזי ההערכה:
לכל מרכז הערכה מוזמנים מועמדים רלוונטיים. העוברים סינון ראשוני באמצעות ראיון טלפוני קצר הבודק יכולות אישיות ועמידה בתנאי סף כגון: השכלה, זמינות, רהיטות דיבור, ניסיון תעסוקתי קודם וכדומה.
לרוב מרכזי הערכה כוללים:
 הכרות עומק - סבב הכרות לבחינה ראשונית של המועמד לחברה.
מבדקי מצב - בשלב זה מדומים מצבים המייצגים את עולם התוכן בו יתפקד העובד. הם בודקים כישורים כגון: מתן שירות, יכולות ניהוליות,
תכונות אופי ואישיות, יחסים בין אנושיים ועוד..
סינון קורות חיים.
תרגיל קבוצתי - המועמדים נדרשים להוכיח בזמן מוגבל יכולת עמידה במשימה קבוצתית.
התרגיל מובנה ומציף תכונות אישיות חיוביות/ שליליות לתפקיד הנדרש.
כל מרכז הערכה מותאם באופן ייחודי ללקוח בהתאם ל - צרכים, מאפיינים, דרישות.
נציגי החברה הינם שותפים מלאים ומעורבים בכל תהליך הבניה והפיתוח של מרכזי ההערכה לצורך התאמה מקסימאלית.
|
|
|
